Vorteile für Arbeitgeber und Mitarbeiter durch Firmenwagen Regelung des Bundesfinanzministeriums
Firmenwagen für Mitarbeiter werden noch attraktiver – und Sie als Arbeitgeber profitieren von verstärkter Mitarbeiterbindung und -motivation!
Die Bedeutung der lokalen Suche oder die richtige Wahl Ihres Online Presence Management Anbieters
Die Gesellschaft wird zusehends digitaler. Internet und Smartphone sind ständige Begleiter. Täglich nutzen mehr als 80% der Bevölkerung Suchmaschinen, Online- Verzeichnisse, Apps, Kartendienste und Navigationsgeräte, um online nach Produkten und Dienstleistungen in ihrer Nähe zu suchen.
Neue Strategien für die Expansion
Wie Sie Franchisenehmer stark machen - und die Qualifikation für den Multi-Unit-Unternehmer fördern.
- Die Wahrscheinlichkeit für erfolgreiche Franchise-Nehmer lässt sich durch mehr gezielte Arbeit mit den Menschen deutlich steigern
- Eine erfolgreiche Führungspersönlichkeit ist keine Frage von Talent, sondern von Ausbildung
- Kognitionswissenschaft und Neurobiologie liefern die Vorlage für neue Möglichkeiten in der Entwicklung von Unternehmern
Die Besteuerung von Sachbezügen [Österreich]
Auflösung eines vermeintlichen Paradoxons
Werner Doralt sieht einen offenkundigen Widerspruch in der Besteuerung von Sachbezügen im Vergleich zu Barbezügen („Das Sachbezüge Paradoxon“). Der Barlohn und der Sachbezug würden ungleichmäßig besteuert. Eine Verletzung des Gleichheitsgrundsatzes und des Leistungsfähigkeitsprinzipes lägen vor. Die sich seit der Nachkriegszeit erhaltene heutige (Verwaltungs-)Praxis wäre gesetzwidrig1.
Der betriebswirtschaftliche Nutzen exzellenter Führung
Wie Sie durch echte Führungs-Arbeit motivierte Teams bewirken und einen Rendite-Turbo starten.
Wie sehr Franchise-Unternehmen von guter Arbeit der Führungskräfte profitieren wird oft unterschätzt. Gemeint ist damit ganz konkret Führung, also die bewusste und gezielte Arbeit mit Menschen. Auch hervorragende Fachleute und ehemalige Manager, Handwerksmeister etc. haben nur in den seltensten Fällen gezielt gelernt Mitarbeitern Orientierung am eigenen Vorbild zu liefern. Sie haben viel über Motivation gehört und vielleicht auch gelesen und verwechseln das Thema vielleicht trotzdem mit geldwerten Vorteilen und Belohnungen. Doch wie fördern sie echte Motivation und reduzieren Fluktuation im Alltag? Konkret, wie stolz sind Ihre Mitarbeiter darauf, genau in diesem Unternehmen für Sie als Chef(in) arbeiten zu können? Und wie gut läuft alles in Ihrem Sinn, wenn Sie abwesend sind?