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Vom 11. bis zum 13. Mai 2015 fand im Hotel Pullman Schweizerhof in Berlin das Franchise-Forums 2015des Deutschen Franchise-Verbandes e.V. (DFV) statt. Den ca. 300 Teilnehmern wurde auch in diesem Jahr wieder ein interessantes und spannendes Tagungsprogramm geboten.

Am ersten Tag startete die Tagung mit den Expertengesprächen, die in Zusammenarbeit mit dem DFV und der Business Community veranstaltet werden. Im Mittelpunkt standen der Vortrag von Kent Hahne und zwei Themen für den Franchisegeber-Austausch.

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Dieses Jahr fand die Franchise Convention vom 15. - 16. April 2015 im modernen Ambiente des Park Royal Palace Wien Hotel statt.

Unter dem Motto „Next Generation Franchise. Neues Denken. Neues Tun.“ bot das hochkarätige Tagungsprogramm den Teilnehmern interessante Fachvorträge, Podiumsdiskussionen und zahlreichen Highlights.

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Bereits im Frühjahr 2014 startete die Business Community, eine Initiative des Deutschen Franchise-Verbandes e.V. mit interessanten Veranstaltungen und geballter Energie ins neue Jahr.

In Zusammenarbeit mit dem Deutschen Franchise-Verband e.V. ist das Franchise-Forum 2014 organisiert und durchgeführt worden. Die dazugehörige Ausstellung bot den Tagungsteilnehmern die Möglichkeit, sich an den zahlreichen Ständen der Strategie Partner der Business Community über innovative Produkte, Dienstleistungen und Lösungen zu informieren. Auch dieses Jahr war die Stempelkarte wieder ein Highlight. Für jede an den Ausstellungsständen abgestempelte Karte gab es als Direktgewinn einen Hotelgutschein von INVENT für 2 Personen, für je 2 Nächte. Zum Abschluss der Veranstaltung am 21. Mai wurden die Hauptpreise verlost, ein Premium Hotelgutschein von INVENT und 3-iPads von Apple.

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Auflösung eines vermeintlichen Paradoxons

Werner Doralt sieht einen offenkundigen Widerspruch in der Besteuerung von Sachbezügen im Vergleich zu Barbezügen („Das Sachbezüge Paradoxon“). Der Barlohn und der Sachbezug würden ungleichmäßig besteuert. Eine Verletzung des Gleichheitsgrundsatzes und des Leistungsfähigkeitsprinzipes lägen vor. Die sich seit der Nachkriegszeit erhaltene heutige (Verwaltungs-)Praxis wäre gesetzwidrig¹.

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Wie Sie durch echte Führungs-Arbeit motivierte Teams bewirken und einen Rendite-Turbo starten.

Wie sehr Franchise-Unternehmen von guter Arbeit der Führungskräfte profitieren wird oft unterschätzt. Gemeint ist damit ganz konkret Führung, also die bewusste und gezielte Arbeit mit Menschen. Auch hervorragende Fachleute und ehemalige Manager, Handwerksmeister etc. haben nur in den seltensten Fällen gezielt gelernt Mitarbeitern Orientierung am eigenen Vorbild zu liefern. Sie haben viel über Motivation gehört und vielleicht auch gelesen und verwechseln das Thema vielleicht trotzdem mit geldwerten Vorteilen und Belohnungen. Doch wie fördern sie echte Motivation und reduzieren Fluktuation im Alltag? Konkret, wie stolz sind Ihre Mitarbeiter darauf, genau in diesem Unternehmen für Sie als Chef(in) arbeiten zu können? Und wie gut läuft alles in Ihrem Sinn, wenn Sie abwesend sind?

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